Loading...
Thẻ thành viên
Chủ đề. Bán hàng & Chốt sales
Bản sắc văn hóa - Cơ bản
Bản sắc văn hóa - Tiêu chuẩn
KHAI MỞ TƯ DUY & NĂNG LỰC QUẢN TRỊ
BẢO CHỨNG HIỆU SUẤT TỐI ƯU TRONG 90 NGÀY
1
2
3
4
Thiết kế Website bởi P.A Việt Nam
{"default_contact":"Liên hệ","default_notification":"Thông báo","default_redirect_click":"Nhấn vào đây nếu đợi quá lâu.","default_fullname":"Họ và tên","default_email":"Email","default_address":"Địa chỉ","default_phone":"Điện thoại","default_send":"Gởi đi","default_reset":"Làm lại","default_select_all":"Chọn tất cả","default_captcha":"Mã bảo vệ","default_input_captcha":"Nhập vào mã bảo vệ","default_contact_send_success":"Bạn đã gởi liên hệ thành công","default_contact_send_false":"Bạn đã gởi liên hệ thất bại","default_back_page_home":"Quay về trang chủ","product_sort_name_asc":"Sắp xếp theo tên (A-Z)","product_sort_name_desc":"Sắp xếp theo tên (Z-A)","product_sort_price_asc":"Sắp xếp theo giá (Nhỏ -> Lớn)","product_sort_price_desc":"Sắp xếp theo giá (Lớn -> Nhỏ)","product_sort_price_sale_asc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Không -> Có)","product_sort_price_sale_desc":"Sắp xếp theo khuyến mãi (Có -> không)","key_option_product_discount":"Sản phẩm khuyến mãi","key_option_product_new":"Sản phẩm mới","key_option_product_special":"Sản phẩm đặt biệt","key_option_product_hot":"Sản phẩm Hot","key_option_news_new":"Tin mới","key_option_news_highlight":"Tin nổi bật","key_option_news_special":"Tin đặc biệt","key_option_news_hot":"Tin hot","key_option_classified_news_highlight":"Tin rao nổi bật","default_newsletter_thanks":"Cảm ơn bạn đã đăng ký trên hệ thống của chúng tôi","error_email_exists":"Email đã tồn tại trong hệ thống","error_email_not_exists":"Email không tồn tại trong hệ thống","error_email_invalid":"Địa chỉ email phải đúng cú pháp, ví dụ: info@tenmien.vn!","member_change_info_success":"Thông tin thay đổi thành công.","member_change_info_fail":"Thay đổi thông tin thất bại.","member_change_password_success":"Mật khẩu thay đổi thành công","member_change_password_fail":"Mật khẩu thay đổi thất bại","member_login_success":"Bạn đã đăng nhập thành công","member_register_success":"Đăng ký tài khoản thành công","member_register_fail":"Đăng ký tài khoản thất bại","member_send_password_new_mail_success":"Mật khẩu mới đã gửi về email đăng ký!","member_send_password_new_fail":"Lấy lại mật khẩu thất bại","error_account_not_found":"Không tìm thấy tài khoản trong hệ thống.","error_limit_login":"Bạn đã nhập sai vượt quá số lần quy định. Vui lòng đăng nhập lại sau:","error_username_required":"Bạn vui lòng nhập tên truy cập","error_username_not_exists":"Tên truy cập không tồn tại.","error_username_space":"Tên truy cập không được chứa khoảng trắng","error_username_exists":"Tên truy cập đã tồn tại","error_account_block":"Tài khoản đã bị khóa","error_password_not_exists":"Mật khẩu bạn nhập không chính xác.","error_password_required":"Bạn vui lòng nhập mật khẩu","error_password_not_regex":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_password_old_required":"Nhập vào mật khẩu hiện tại của bạn","error_password_old_invalid":"Mật khẩu cũ không đúng","error_password_confirm_invalid":"Mật khẩu phải chứa ít nhất 6 ký tự. Bao gồm chữ in hoa, chữ thường và số.","error_register_is_login":"Bạn đã đăng nhập vào hệ thống. Vui lòng đăng xuất để thực hiện tính năng này","page_login":"Đăng nhập","error_fullname_required":"Bạn vui lòng nhập họ tên","error_fullname_max_length":"Họ tên Không vượt quá 55 ký tự","error_address_max_length":"Địa chỉ không vượt quá 150 ký tự","error_email_required":"Bạn vui lòng nhập email","error_content_required":"Bạn vui lòng nhập nội dung","error_content_max_length":"Nội dung gửi không được vượt quá 5000 ký tự","error_phone_required":"Bạn vui lòng nhập số điện thoại","error_phone_syntax":"Số điện thoại phải đủ 8 số hoặc lớn hơn, ví dụ: 19009477, 0967897890, 0286253737, ...","error_phone_exists":"Số điện thoại đã tồn tại trong hệ thống","error_captcha_required":"Bạn vui lòng nhập mã bảo vệ","error_captcha_invalid":"Mã bảo vệ không đúng","error_token_csrf_invalid":"Token không hợp lệ","time_invalid":"Thời gian không hợp lệ","forms_required":"Trường này là bắt buộc","forms_send_success":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thành công","forms_send_false":"Bạn đã gửi thông tin đăng ký thất bại","forms_undefined":"Không xác định được biểu mẫu","authentication_otp":"Xác thực OTP","authentication_otp_note":"Vui lòng kiểm tra điện thoại để lấy mã Xác thực.","error_limit_send_authentication_phone":"Quý khách đã đạt đến giới hạn xác thực số điện thoại.","error_time_resend_authentication_phone":"Chưa đến thời gian gửi lại.","send_code_otp_success":"Gửi mã OTP thành công","send_code_otp_error":"Gửi mã OTP thất bại","authentication_phone":"Xác thực số điện thoại","authentication_enter_code":"Nhập mã xác thực","authentication":"Xác thực","authentication_phone_re_send":"Gửi lại","authentication_phone_success":"Xác thực điện thoại thành công","verify_success":"Xác minh thành công","titile_authentication_phone_success":"Xác thực thành công","authentication_phone_error":"Xác thực điện thoại thất bại","warning_custom_no_authentication_phone":"Quý khách chưa xác thực số điện thoại","warning_phone_number_you_have_verified":"Số điện thoại của bạn đã xác minh","error_customer_access_page_here":"Quý khách chưa được truy cập trang này","skip_authenction":"Bỏ qua xác thực","error_enter_phone_invalid":"Khách hàng vui lòng nhập số điện thoại hợp lệ","error_info_invalid":"Thông tin không hợp lệ","error_code_verify_required":"Vui lòng nhập mã xác thực OTP","save_info_failed":"Lưu thông tin thất bại","save_info_success":"Lưu thông tin thành công","news":"Tin Tức","back_to_home":"Quay lại trang chủ","content_404":"Xin lỗi! Trang bạn đang tìm kiếm không tồn tại.","mail_welcome":"Xin chào: Anh\/Chị","best_regards":"Trân trọng,","admin_website":"Ban quản trị","lost_password_subject":"Yêu cầu mật khẩu mới cho tài khoản!","lost_password_info":"Chúng tôi vừa nhận được yêu cầu khôi phục mật khẩu từ phía bạn. Vui lòng nhấn vào","lost_password_link":"đường dẫn","lost_password_active":"sau để kích hoạt mật khẩu mới.","news_password":"Mật khẩu mới:","account":"Tài khoản:","lost_password_contact":"Nếu Anh\/chị có bất kỳ câu hỏi nào, xin liên hệ với chúng tôi qua mail","product":"Sản phẩm","service":"Dịch vụ","onepay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán OnePay.vn","product_payment_onepay":"Thanh toán OnePay","product_payment_onepay_atm":"OnePay cổng nội địa","product_payment_onepay_int":"OnePay cổng quốc tế","napas_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Napas","product_payment_napas":"Thanh toán NaPas","product_payment_napas_atm":"Thanh toán NaPas nội địa","product_payment_napas_int":"Thanh toán NaPas quốc tế","product_payment_sacombank":"Thanh toán qua Sacombank","paypal_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal.com","product_payment_paypal":"Thanh toán PayPal","error_money_limit":"Số tiền lớn hơn mức cho phép của Paypal vui lòng chọn phương thức thanh toán khác","cart_paypal_express":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Paypal Express","vnpay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán Vnpayment.vn","product_payment_vnpay":"Thanh toán VNPAY","zalopay_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay":"Thanh toán ZaloPay","product_payment_zalopay_app":"Thanh toán qua ví ZaloPay","product_payment_zalopay_atm":"Thanh toán ZaloPay cổng ATM","product_payment_zalopay_int":"Thanh toán ZaloPay cổng Visa\/MasterCard","error_zalopay_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua ZaloPay thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","zalopay_create_url_error":"ZaloPay tạo đơn hàng thất bại.","error_zalopay_payment_int":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng ZaloPay là 10.000đ","momo_cart":"Hệ thống sẽ chuyển qua cổng thanh toán MoMo","product_payment_momo":"Thanh toán qua ví MoMo","error_momo_create_url_fail":"Tạo thanh toán qua MoMo thất bại. Vui lòng kiểm tra lại thông tin đơn hàng khi thanh toán.","momo_create_url_error":"MoMo tạo đơn hàng thất bại.","error_momo_payment":"Số tiền tối thiểu thanh toán qua cổng MoMo là 1000đ","addon_video_relate":"Video liên quan","addon_video_empty":"Không có video thuộc chủ đề này","addon_video_error_notfound":"Không tìm thấy video trên hệ thống"}
{"company_logo":"https:\/\/www.longhieukhach.vn\/datafiles\/39648\/upload\/images\/E%20-%20Learning\/logo%20chuan%20%282%29%281%29.png","company_name":"longhieukhach.vn","company_email":"pndlearningcentre@gmail.com","company_phone":"0333635742","company_address":"TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam","company_fax":"","date_now":1785396445,"company_tags":[],"search_keyword":null,"facebook_comment":"https:\/\/www.longhieukhach.vn\/the-thanh-vien","breadscrumb":[{"url":"https:\/\/www.longhieukhach.vn","name":"Trang chủ","icon":"","active":false},{"url":"javascript:void(0)","name":"Thẻ thành viên","icon":"","active":true}],"lang":{"lang":"vi","locale":"vi-VN","code":"vn"},"list_products_tmp":[],"list_section":[{"id":566088,"name":"SECTION-566088","seo_name":"#w30s-section-566088","url":"#w30s-section-566088"},{"id":257693,"name":"SECTION-55018","seo_name":"#w30s-section-257693","url":"#w30s-section-257693"},{"id":572192,"name":"SECTION-26911","seo_name":"#w30s-section-572192","url":"#w30s-section-572192"},{"id":257692,"name":"SECTION-60221","seo_name":"#w30s-section-257692","url":"#w30s-section-257692"}],"type_page":14,"id_page":391320,"widget_13577539":{"content_data":{"content":""}},"widget_13577540":{"content_data":[]},"widget_13577542":{"content_data":{"content":""}},"widget_13697525":{"content_data":[{"id":45387,"name":"Chủ đề. Bán hàng & Chốt sales","desc":"","content":"<h3 data-end=\"393\" data-start=\"364\"><strong><span style=\"font-size:20px;\">1. Giới thiệu tổng quát<\/span><\/strong><\/h3>\n\n<p data-end=\"669\" data-start=\"394\"><span style=\"font-size:20px;\">Nhiều doanh nghiệp đầu tư mạnh cho marketing, kéo được lượng lớn khách hàng tiềm năng, nhưng lại gặp tình trạng “rớt đơn hàng” ở phút chót. Đội ngũ bán hàng thiếu kỹ năng chuyển đổi, không đủ khả năng xử lý từ chối, và quan trọng hơn – không thực sự hiểu khách hàng cần gì.<\/span><\/p>\n\n<p data-end=\"716\" data-start=\"671\"><span style=\"font-size:20px;\">Tình trạng phổ biến tại nhiều doanh nghiệp:<\/span><\/p>\n\n<ul data-end=\"1047\" data-start=\"717\">\n\t<li data-end=\"781\" data-start=\"717\">\n\t<p data-end=\"781\" data-start=\"719\"><span style=\"font-size:20px;\">Nhân viên bán hàng làm việc thiếu chiến lược, thiếu hệ thống<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"854\" data-start=\"782\">\n\t<p data-end=\"854\" data-start=\"784\"><span style=\"font-size:20px;\">Chốt sale phụ thuộc vào cảm tính cá nhân, không có quy trình rõ ràng<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"914\" data-start=\"855\">\n\t<p data-end=\"914\" data-start=\"857\"><span style=\"font-size:20px;\">Khách hàng im lặng sau khi nhận báo giá, không phản hồi<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"966\" data-start=\"915\">\n\t<p data-end=\"966\" data-start=\"917\"><span style=\"font-size:20px;\">Tỷ lệ chuyển đổi thấp dù có nhiều lượt tiếp cận<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"1047\" data-start=\"967\">\n\t<p data-end=\"1047\" data-start=\"969\"><span style=\"font-size:20px;\">Nhân sự bán hàng thiếu động lực, thiếu kỹ năng nuôi dưỡng khách hàng dài hạn<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<p data-end=\"1426\" data-start=\"1049\"><span style=\"font-size:20px;\">Điều này không chỉ làm lãng phí nguồn lực marketing mà còn làm mất cơ hội, doanh số và uy tín doanh nghiệp.<br data-end=\"1159\" data-start=\"1156\" \/>\nChương trình "Bán hàng & Chốt Sales – Tăng tốc doanh số, chuyển hóa niềm tin" được thiết kế để giúp đội ngũ bán hàng phát triển tư duy chiến lược, làm chủ quy trình bán hàng hiện đại và nâng cao khả năng chốt deal thành công, kể cả với những khách hàng khó tính nhất.<\/span><\/p>\n\n<hr data-end=\"1431\" data-start=\"1428\" \/>\n<h3 data-end=\"1473\" data-start=\"1433\"><strong><span style=\"font-size:20px;\">2. Con số thống kê lưu ý:<\/span><\/strong><\/h3>\n\n<ul data-end=\"1930\" data-start=\"1474\">\n\t<li data-end=\"1591\" data-start=\"1474\">\n\t<p data-end=\"1591\" data-start=\"1476\"><span style=\"font-size:20px;\">92% khách hàng ra quyết định dựa trên cảm xúc – nhưng 80% nhân viên bán hàng chỉ tập trung vào tính năng sản phẩm<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"1680\" data-start=\"1592\">\n\t<p data-end=\"1680\" data-start=\"1594\"><span style=\"font-size:20px;\">79% khách hàng sẽ không mua hàng nếu họ cảm thấy bị “bán hàng” thay vì được “tư vấn”<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"1759\" data-start=\"1681\">\n\t<p data-end=\"1759\" data-start=\"1683\"><span style=\"font-size:20px;\">65% nhân viên bán hàng không theo sát khách hàng sau lần tiếp xúc đầu tiên<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"1846\" data-start=\"1760\">\n\t<p data-end=\"1846\" data-start=\"1762\"><span style=\"font-size:20px;\">44% nhân viên không biết phân tích hành vi khách hàng, dẫn đến đề xuất sai nhu cầu<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"1930\" data-start=\"1847\">\n\t<p data-end=\"1930\" data-start=\"1849\"><span style=\"font-size:20px;\">Doanh nghiệp có quy trình bán hàng chuẩn hóa tăng 33% tỷ lệ chuyển đổi trung bình<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<hr data-end=\"1935\" data-start=\"1932\" \/>\n<h3 data-end=\"1959\" data-start=\"1937\"><strong><span style=\"font-size:20px;\">3. Trước đào tạo:<\/span><\/strong><\/h3>\n\n<ul data-end=\"2250\" data-start=\"1960\">\n\t<li data-end=\"2030\" data-start=\"1960\">\n\t<p data-end=\"2030\" data-start=\"1962\"><span style=\"font-size:20px;\">Khảo sát kỹ năng và phong cách bán hàng hiện tại của từng học viên<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"2140\" data-start=\"2031\">\n\t<p data-end=\"2140\" data-start=\"2033\"><span style=\"font-size:20px;\">Phân tích các chỉ số về tỷ lệ chuyển đổi, thời gian chốt deal, phản hồi khách hàng để xác định điểm nghẽn<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"2250\" data-start=\"2141\">\n\t<p data-end=\"2250\" data-start=\"2143\"><span style=\"font-size:20px;\">Làm việc trước với quản lý để cá nhân hóa nội dung đào tạo theo đặc thù ngành và nhóm khách hàng mục tiêu<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<hr data-end=\"2255\" data-start=\"2252\" \/>\n<h3 data-end=\"2279\" data-start=\"2257\"><strong><span style=\"font-size:20px;\">4. Trong đào tạo<\/span><\/strong><\/h3>\n\n<p data-end=\"2356\" data-start=\"2280\"><strong><span style=\"font-size:20px;\">Chương trình bao gồm 13 chuyên đề thực chiến, theo đúng hành trình bán hàng:<\/span><\/strong><\/p>\n\n<ol data-end=\"3157\" data-start=\"2358\">\n\t<li data-end=\"2431\" data-start=\"2358\">\n\t<p data-end=\"2431\" data-start=\"2361\"><span style=\"font-size:20px;\">Chiến lược bán hàng toàn diện – Xác định mục tiêu & đột phá doanh số<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"2483\" data-start=\"2432\">\n\t<p data-end=\"2483\" data-start=\"2435\"><span style=\"font-size:20px;\">Chốt sales hiệu quả – Từ tiếp cận đến đơn hàng<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"2542\" data-start=\"2484\">\n\t<p data-end=\"2542\" data-start=\"2487\"><span style=\"font-size:20px;\">Tối ưu quy trình bán hàng – Rút ngắn chu kỳ giao dịch<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"2608\" data-start=\"2543\">\n\t<p data-end=\"2608\" data-start=\"2546\"><span style=\"font-size:20px;\">Tư vấn chuyên nghiệp – Hiểu và giải quyết nhu cầu khách hàng<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"2669\" data-start=\"2609\">\n\t<p data-end=\"2669\" data-start=\"2612\"><span style=\"font-size:20px;\">Phân tích hành vi khách hàng – Xác định nhu cầu thực sự<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"2738\" data-start=\"2670\">\n\t<p data-end=\"2738\" data-start=\"2673\"><span style=\"font-size:20px;\">Xây dựng mối quan hệ bền vững – Tạo lòng trung thành khách hàng<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"2795\" data-start=\"2739\">\n\t<p data-end=\"2795\" data-start=\"2742\"><span style=\"font-size:20px;\">Đàm phán thông minh – Vượt qua phản đối, chốt sales<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"2861\" data-start=\"2796\">\n\t<p data-end=\"2861\" data-start=\"2799\"><span style=\"font-size:20px;\">Bán hàng chéo & upselling – Tăng giá trị trung bình đơn hàng<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"2922\" data-start=\"2862\">\n\t<p data-end=\"2922\" data-start=\"2865\"><span style=\"font-size:20px;\">Quản lý pipeline – Theo dõi & dự báo doanh số chính xác<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"2983\" data-start=\"2923\">\n\t<p data-end=\"2983\" data-start=\"2927\"><span style=\"font-size:20px;\">Kỹ thuật follow-up tỉ mỉ – Nuôi dưỡng quan hệ bán hàng<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"3059\" data-start=\"2984\">\n\t<p data-end=\"3059\" data-start=\"2988\"><span style=\"font-size:20px;\">Xây dựng đội ngũ bán hàng xuất sắc – Kích hoạt năng lượng chiến thắng<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"3090\" data-start=\"3060\">\n\t<p data-end=\"3090\" data-start=\"3064\"><span style=\"font-size:20px;\">Bán hàng bằng câu chuyện<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"3157\" data-start=\"3091\">\n\t<p data-end=\"3157\" data-start=\"3095\"><span style=\"font-size:20px;\">Chiến lược bán hàng đột phá – Xây dựng hệ sinh thái liên kết<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ol>\n\n<hr data-end=\"3162\" data-start=\"3159\" \/>\n<h3 data-end=\"3192\" data-start=\"3164\"><strong><span style=\"font-size:20px;\">5. Phương pháp đào tạo<\/span><\/strong><\/h3>\n\n<ul data-end=\"3640\" data-start=\"3193\">\n\t<li data-end=\"3304\" data-start=\"3193\">\n\t<p data-end=\"3304\" data-start=\"3195\"><span style=\"font-size:20px;\">Học thông qua thực chiến: mô phỏng cuộc gọi, gặp khách, phản biện – giúp học viên luyện tập tình huống thật<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"3397\" data-start=\"3305\">\n\t<p data-end=\"3397\" data-start=\"3307\"><span style=\"font-size:20px;\">Coaching 1-1 theo từng năng lực bán hàng cá nhân: từ người mới đến người dày kinh nghiệm<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"3468\" data-start=\"3398\">\n\t<p data-end=\"3468\" data-start=\"3400\"><span style=\"font-size:20px;\">Tư duy trải nghiệm khách hàng: phân tích tâm lý, hành vi & kỳ vọng<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"3559\" data-start=\"3469\">\n\t<p data-end=\"3559\" data-start=\"3471\"><span style=\"font-size:20px;\">Ứng dụng phương pháp GROW, DISC, FAB – giúp nâng cao khả năng xử lý tình huống đa dạng<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"3640\" data-start=\"3560\">\n\t<p data-end=\"3640\" data-start=\"3562\"><span style=\"font-size:20px;\">Tư duy pipeline & hành trình khách hàng thay vì bán “từng lần – từng sản phẩm”<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<hr data-end=\"3645\" data-start=\"3642\" \/>\n<h3 data-end=\"3667\" data-start=\"3647\"><strong><span style=\"font-size:20px;\">6. Sau đào tạo<\/span><\/strong><\/h3>\n\n<ul data-end=\"4065\" data-start=\"3668\">\n\t<li data-end=\"3748\" data-start=\"3668\">\n\t<p data-end=\"3748\" data-start=\"3670\"><span style=\"font-size:20px;\">Học viên xây dựng bản đồ quy trình bán hàng cá nhân hóa áp dụng ngay sau lớp<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"3837\" data-start=\"3749\">\n\t<p data-end=\"3837\" data-start=\"3751\"><span style=\"font-size:20px;\">Tư vấn 1 buổi nhóm nhỏ theo từng ngành nghề để tối ưu chiến lược tiếp cận khách hàng<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"3892\" data-start=\"3838\">\n\t<p data-end=\"3892\" data-start=\"3840\"><span style=\"font-size:20px;\">3 tháng hỗ trợ giải đáp online qua email\/zalo nhóm<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"3982\" data-start=\"3893\">\n\t<p data-end=\"3982\" data-start=\"3895\"><span style=\"font-size:20px;\">Tặng bộ script xử lý từ chối & mẫu email\/tin nhắn follow-up theo giai đoạn khách hàng<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"4065\" data-start=\"3983\">\n\t<p data-end=\"4065\" data-start=\"3985\"><span style=\"font-size:20px;\">Đánh giá lại tỷ lệ chuyển đổi và chất lượng sales sau 30 ngày để hiệu chỉnh tiếp<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<hr data-end=\"4070\" data-start=\"4067\" \/>\n<h3 data-end=\"4102\" data-start=\"4072\"><strong><span style=\"font-size:20px;\">7. Quà tặng doanh nghiệp<\/span><\/strong><\/h3>\n\n<ul data-end=\"4399\" data-start=\"4103\">\n\t<li data-end=\"4176\" data-start=\"4103\">\n\t<p data-end=\"4176\" data-start=\"4105\"><span style=\"font-size:20px;\">Bộ tài liệu: 50 tình huống chốt sales khó và chiến lược xử lý thực tế<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"4248\" data-start=\"4177\">\n\t<p data-end=\"4248\" data-start=\"4179\"><span style=\"font-size:20px;\">Bộ mẫu kịch bản bán hàng cá nhân hóa theo mô hình FAB – SPIN – AIDA<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"4325\" data-start=\"4249\">\n\t<p data-end=\"4325\" data-start=\"4251\"><span style=\"font-size:20px;\">Slide: "7 sai lầm khiến khách hàng không quay lại sau buổi gặp đầu tiên"<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"4399\" data-start=\"4326\">\n\t<p data-end=\"4399\" data-start=\"4328\"><span style=\"font-size:20px;\">Video hướng dẫn xây dựng pipeline bán hàng & chỉ số đánh giá hiệu quả<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<hr data-end=\"4404\" data-start=\"4401\" \/>\n<h3 data-end=\"4425\" data-start=\"4406\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong>8. Mức đầu tư: - <\/strong><em>Theo gói Tinh hoa quản trị<\/em><\/span><\/h3>\n\n<ul data-end=\"4640\" data-start=\"4426\">\n\t<li data-end=\"4467\" data-start=\"4426\">\n\t<p data-end=\"4467\" data-start=\"4428\"><span style=\"font-size:20px;\">Gói đăng ký 1 môn học: 30.000.000 VNĐ<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"4509\" data-start=\"4468\">\n\t<p data-end=\"4509\" data-start=\"4470\"><span style=\"font-size:20px;\">Gói đăng ký 3 môn học: 80.000.000 VNĐ<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"4552\" data-start=\"4510\">\n\t<p data-end=\"4552\" data-start=\"4512\"><span style=\"font-size:20px;\">Gói đăng ký 7 môn học: 140.000.000 VNĐ<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"4596\" data-start=\"4553\">\n\t<p data-end=\"4596\" data-start=\"4555\"><span style=\"font-size:20px;\">Gói đăng ký 15 môn học: 200.000.000 VNĐ<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"4640\" data-start=\"4597\">\n\t<p data-end=\"4640\" data-start=\"4599\"><span style=\"font-size:20px;\">Gói đăng ký 25 môn học: 350.000.000 VNĐ<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n","image_url":"https:\/\/www.longhieukhach.vn\/datafiles\/39648\/upload\/images\/E%20-%20Learning\/B%E1%BA%A3n%20sao%20c%E1%BB%A7a%20B%E1%BA%A3n%20sao%20c%E1%BB%A7a%20Kh%C3%A1ch%20h%C3%A0ng%20tr%E1%BB%8Dn%20%C4%91%E1%BB%9Di%20%2833%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.longhieukhach.vn\/datafiles\/39648\/upload\/thumb_images\/E%20-%20Learning\/B%E1%BA%A3n%20sao%20c%E1%BB%A7a%20B%E1%BA%A3n%20sao%20c%E1%BB%A7a%20Kh%C3%A1ch%20h%C3%A0ng%20tr%E1%BB%8Dn%20%C4%91%E1%BB%9Di%20%2833%29.png","tags":"","count_view":0,"seo_name":"bo-ai-tieu-chuan-danh-cho-he-thong-ban-le","date_update":0,"date_created_format":"1744531733","meta_title":"","meta_desc":"","meta_keyword":"","price":false,"price_final":false,"icon_svg":"","qr_code":"https:\/\/www.longhieukhach.vn\/bo-ai-tieu-chuan-danh-cho-he-thong-ban-le"},{"id":29803,"name":"Bản sắc văn hóa - Cơ bản","desc":"","content":"<p data-end=\"360\" data-start=\"333\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"360\" data-start=\"333\">1. Giới thiệu tổng quát<\/strong><\/span><\/p>\n\n<p data-end=\"712\" data-start=\"362\"><span style=\"font-size:20px;\">Trong giai đoạn kinh doanh đầy biến động, doanh nghiệp đang phải đối mặt với hàng loạt thách thức ngầm: nhân sự rời đi đột ngột, đội ngũ mất động lực, nội bộ xung đột nhưng khó gọi tên, khách hàng ngày càng thờ ơ, và chiến lược dù hay nhưng không tạo ra đột phá. Phần lớn những vấn đề đó không nằm ở con người, mà nằm ở “chất keo” – chính là văn hóa.<\/span><\/p>\n\n<p data-end=\"999\" data-start=\"714\"><span style=\"font-size:20px;\">Nhiều tổ chức đầu tư mạnh cho đào tạo, quy trình, phần mềm, truyền thông... nhưng vẫn không giữ được người giỏi và khách hàng trung thành. Vì họ thiếu một nền văn hóa đồng nhất – nơi mọi người hiểu rõ vì sao tổ chức tồn tại, đâu là chuẩn mực hành vi, và cách cùng nhau đi về một hướng.<\/span><\/p>\n\n<p data-end=\"1246\" data-start=\"1001\"><span style=\"font-size:20px;\">Văn hóa doanh nghiệp không phải là khẩu hiệu. Văn hóa phải được thiết kế chiến lược, đo lường hiệu quả và tích hợp sâu vào mọi vận hành – từ lãnh đạo đến nhân viên, từ nội bộ đến trải nghiệm khách hàng. Đó chính là lý do chương trình này ra đời.<\/span><\/p>\n\n<hr data-end=\"1251\" data-start=\"1248\" \/>\n<p data-end=\"1319\" data-start=\"1253\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"1319\" data-start=\"1253\">2. Con số thống kê lưu ý:<\/strong><\/span><\/p>\n\n<ul data-end=\"1711\" data-start=\"1321\">\n\t<li data-end=\"1397\" data-start=\"1321\">\n\t<p data-end=\"1397\" data-start=\"1323\"><span style=\"font-size:20px;\">50% nhân sự nghỉ việc vì không thấy kết nối với văn hóa tổ chức (Gallup)<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"1478\" data-start=\"1398\">\n\t<p data-end=\"1478\" data-start=\"1400\"><span style=\"font-size:20px;\">20–30% thời gian của lãnh đạo bị tiêu tốn để xử lý mâu thuẫn nội bộ (Forbes)<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"1549\" data-start=\"1479\">\n\t<p data-end=\"1549\" data-start=\"1481\"><span style=\"font-size:20px;\">80% khách hàng không quay lại sau một trải nghiệm dịch vụ tệ (PwC)<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"1619\" data-start=\"1550\">\n\t<p data-end=\"1619\" data-start=\"1552\"><span style=\"font-size:20px;\">Doanh nghiệp có văn hóa mạnh đạt hiệu suất cao hơn 30% (Deloitte)<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"1711\" data-start=\"1620\">\n\t<p data-end=\"1711\" data-start=\"1622\"><span style=\"font-size:20px;\">Tăng trưởng của doanh nghiệp có văn hóa vững chắc cao hơn 26% (Harvard Business Review)<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<hr data-end=\"1716\" data-start=\"1713\" \/>\n<p data-end=\"1805\" data-start=\"1718\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"1805\" data-start=\"1718\">3. Các giai đoạn triển khai – Lộ trình rõ ràng, đo lường cụ thể, hiệu quả thực tiễn<\/strong><\/span><\/p>\n\n<p data-end=\"1957\" data-start=\"1807\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"1863\" data-start=\"1807\">Giai đoạn 0: Thiết kế chiến lược văn hóa (0.5 tháng)<\/strong><br data-end=\"1866\" data-start=\"1863\" \/>\nMục tiêu: Gắn kết văn hóa với chiến lược dài hạn và tạo sự cam kết từ lãnh đạo<br data-end=\"1947\" data-start=\"1944\" \/>\nHoạt động:<\/span><\/p>\n\n<ul data-end=\"2127\" data-start=\"1958\">\n\t<li data-end=\"2036\" data-start=\"1958\">\n\t<p data-end=\"2036\" data-start=\"1960\"><span style=\"font-size:20px;\">Phỏng vấn CEO và ban lãnh đạo để làm rõ tầm nhìn, sứ mệnh, triết lý quản trị<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"2088\" data-start=\"2037\">\n\t<p data-end=\"2088\" data-start=\"2039\"><span style=\"font-size:20px;\">Định nghĩa lý do chiến lược cần văn hóa đồng hành<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"2127\" data-start=\"2089\">\n\t<p data-end=\"2127\" data-start=\"2091\"><span style=\"font-size:20px;\">Thiết lập hệ chỉ số đo lường văn hóa<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<p data-end=\"2137\" data-start=\"2129\"><span style=\"font-size:20px;\">Lợi ích:<\/span><\/p>\n\n<ul data-end=\"2245\" data-start=\"2138\">\n\t<li data-end=\"2203\" data-start=\"2138\">\n\t<p data-end=\"2203\" data-start=\"2140\"><span style=\"font-size:20px;\">Lãnh đạo hiểu và cam kết triển khai văn hóa (đạt tối thiểu 80%)<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"2245\" data-start=\"2204\">\n\t<p data-end=\"2245\" data-start=\"2206\"><span style=\"font-size:20px;\">Tránh triển khai cảm tính, thiếu căn cứ<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<p data-end=\"2394\" data-start=\"2247\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"2305\" data-start=\"2247\">Giai đoạn 1: Khảo sát và xây dựng nền tảng (1–2 tháng)<\/strong><br data-end=\"2308\" data-start=\"2305\" \/>\nMục tiêu: Xác định bản sắc văn hóa và giá trị cốt lõi phù hợp với tổ chức<br data-end=\"2384\" data-start=\"2381\" \/>\nHoạt động:<\/span><\/p>\n\n<ul data-end=\"2564\" data-start=\"2395\">\n\t<li data-end=\"2456\" data-start=\"2395\">\n\t<p data-end=\"2456\" data-start=\"2397\"><span style=\"font-size:20px;\">Khảo sát 360 độ về mức độ hiểu và sống theo giá trị văn hóa<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"2524\" data-start=\"2457\">\n\t<p data-end=\"2524\" data-start=\"2459\"><span style=\"font-size:20px;\">Đồng hành xác lập hệ giá trị cốt lõi, bộ nhận diện văn hóa nội bộ<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"2564\" data-start=\"2525\">\n\t<p data-end=\"2564\" data-start=\"2527\"><span style=\"font-size:20px;\">Tích hợp giá trị vào hệ thống quản lý<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<p data-end=\"2574\" data-start=\"2566\"><span style=\"font-size:20px;\">Lợi ích:<\/span><\/p>\n\n<ul data-end=\"2684\" data-start=\"2575\">\n\t<li data-end=\"2617\" data-start=\"2575\">\n\t<p data-end=\"2617\" data-start=\"2577\"><span style=\"font-size:20px;\">Trên 70% nhân sự hiểu rõ giá trị cốt lõi<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"2684\" data-start=\"2618\">\n\t<p data-end=\"2684\" data-start=\"2620\"><span style=\"font-size:20px;\">100% giá trị cốt lõi được đưa vào chính sách nhân sự và vận hành<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<p data-end=\"2817\" data-start=\"2686\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"2736\" data-start=\"2686\">Giai đoạn 2: Triển khai và lan tỏa (3–6 tháng)<\/strong><br data-end=\"2739\" data-start=\"2736\" \/>\nMục tiêu: Văn hóa được thực thi thực tế trong công việc hàng ngày<br data-end=\"2807\" data-start=\"2804\" \/>\nHoạt động:<\/span><\/p>\n\n<ul data-end=\"2974\" data-start=\"2818\">\n\t<li data-end=\"2864\" data-start=\"2818\">\n\t<p data-end=\"2864\" data-start=\"2820\"><span style=\"font-size:20px;\">Đào tạo ứng dụng văn hóa cho toàn bộ tổ chức<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"2900\" data-start=\"2865\">\n\t<p data-end=\"2900\" data-start=\"2867\"><span style=\"font-size:20px;\">Xây dựng đội ngũ "Đại sứ văn hóa"<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"2931\" data-start=\"2901\">\n\t<p data-end=\"2931\" data-start=\"2903\"><span style=\"font-size:20px;\">Truyền thông nội bộ sáng tạo<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"2974\" data-start=\"2932\">\n\t<p data-end=\"2974\" data-start=\"2934\"><span style=\"font-size:20px;\">Tích hợp văn hóa vào vận hành và dịch vụ<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<p data-end=\"2984\" data-start=\"2976\"><span style=\"font-size:20px;\">Lợi ích:<\/span><\/p>\n\n<ul data-end=\"3106\" data-start=\"2985\">\n\t<li data-end=\"3048\" data-start=\"2985\">\n\t<p data-end=\"3048\" data-start=\"2987\"><span style=\"font-size:20px;\">Ít nhất 65% nhân sự thực hành giá trị văn hóa trong công việc<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"3106\" data-start=\"3049\">\n\t<p data-end=\"3106\" data-start=\"3051\"><span style=\"font-size:20px;\">Tối thiểu 30% nhân sự tham gia hoạt động văn hóa nội bộ<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<p data-end=\"3238\" data-start=\"3108\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"3157\" data-start=\"3108\">Giai đoạn 3: Củng cố và nâng tầm (6–12 tháng)<\/strong><br data-end=\"3160\" data-start=\"3157\" \/>\nMục tiêu: Văn hóa trở thành lợi thế cạnh tranh không thể sao chép<br data-end=\"3228\" data-start=\"3225\" \/>\nHoạt động:<\/span><\/p>\n\n<ul data-end=\"3378\" data-start=\"3239\">\n\t<li data-end=\"3272\" data-start=\"3239\">\n\t<p data-end=\"3272\" data-start=\"3241\"><span style=\"font-size:20px;\">Thiết lập cố vấn văn hóa nội bộ<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"3332\" data-start=\"3273\">\n\t<p data-end=\"3332\" data-start=\"3275\"><span style=\"font-size:20px;\">Kết nối văn hóa với thương hiệu và trải nghiệm khách hàng<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"3378\" data-start=\"3333\">\n\t<p data-end=\"3378\" data-start=\"3335\"><span style=\"font-size:20px;\">Đo lường văn hóa gắn với kết quả kinh doanh<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<p data-end=\"3388\" data-start=\"3380\"><span style=\"font-size:20px;\">Lợi ích:<\/span><\/p>\n\n<ul data-end=\"3483\" data-start=\"3389\">\n\t<li data-end=\"3432\" data-start=\"3389\">\n\t<p data-end=\"3432\" data-start=\"3391\"><span style=\"font-size:20px;\">Tỷ lệ giữ chân nhân sự tăng tối thiểu 10%<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"3483\" data-start=\"3433\">\n\t<p data-end=\"3483\" data-start=\"3435\"><span style=\"font-size:20px;\">Trên 85% khách hàng đánh giá tích cực về dịch vụ<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<hr data-end=\"3488\" data-start=\"3485\" \/>\n<p data-end=\"3556\" data-start=\"3490\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"3556\" data-start=\"3490\">4. Các chủ đề đào tạo cốt lõi – Lan tỏa văn hóa theo chiều sâu<\/strong><\/span><\/p>\n\n<p data-end=\"3699\" data-start=\"3558\"><span style=\"font-size:20px;\">Chương trình đào tạo gồm nhiều chủ đề được thiết kế theo 3 định hướng chiến lược, giúp tổ chức lan tỏa văn hóa một cách hệ thống và hiệu quả:<\/span><\/p>\n\n<p data-end=\"3742\" data-start=\"3701\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"3740\" data-start=\"3701\">Nền tảng văn hóa – Kiến tạo giá trị<\/strong><\/span><\/p>\n\n<ul data-end=\"3998\" data-start=\"3743\">\n\t<li data-end=\"3792\" data-start=\"3743\">\n\t<p data-end=\"3792\" data-start=\"3745\"><span style=\"font-size:20px;\">Kiến tạo giá trị – Khơi nguồn văn hóa mạnh mẽ<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"3845\" data-start=\"3793\">\n\t<p data-end=\"3845\" data-start=\"3795\"><span style=\"font-size:20px;\">Văn hóa lãnh đạo – Người dẫn dắt truyền cảm hứng<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"3896\" data-start=\"3846\">\n\t<p data-end=\"3896\" data-start=\"3848\"><span style=\"font-size:20px;\">Văn hóa minh bạch – Xây dựng niềm tin bền vững<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"3950\" data-start=\"3897\">\n\t<p data-end=\"3950\" data-start=\"3899\"><span style=\"font-size:20px;\">Văn hóa trách nhiệm – Cam kết vì kết quả xuất sắc<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"3998\" data-start=\"3951\">\n\t<p data-end=\"3998\" data-start=\"3953\"><span style=\"font-size:20px;\">Văn hóa bền vững – Phát triển thế hệ kế cận<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<p data-end=\"4049\" data-start=\"4000\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"4047\" data-start=\"4000\">Tăng trưởng bền vững – Hiệu suất và kỷ luật<\/strong><\/span><\/p>\n\n<ul data-end=\"4357\" data-start=\"4050\">\n\t<li data-end=\"4106\" data-start=\"4050\">\n\t<p data-end=\"4106\" data-start=\"4052\"><span style=\"font-size:20px;\">Văn hóa kỷ luật – Cam kết và kiên định để thành công<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"4176\" data-start=\"4107\">\n\t<p data-end=\"4176\" data-start=\"4109\"><span style=\"font-size:20px;\">Văn hóa thực thi xuất sắc – Hành động quyết liệt, hiệu quả tối đa<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"4231\" data-start=\"4177\">\n\t<p data-end=\"4231\" data-start=\"4179\"><span style=\"font-size:20px;\">Văn hóa hiệu suất cao – Đo lường và tối ưu kết quả<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"4290\" data-start=\"4232\">\n\t<p data-end=\"4290\" data-start=\"4234\"><span style=\"font-size:20px;\">Tinh thần đồng đội – Gắn kết nội bộ, cùng nhau bứt phá<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"4357\" data-start=\"4291\">\n\t<p data-end=\"4357\" data-start=\"4293\"><span style=\"font-size:20px;\">Văn hóa hợp tác – Kết nối các phòng ban, đối tác và khách hàng<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<p data-end=\"4413\" data-start=\"4359\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"4411\" data-start=\"4359\">Đổi mới và phục vụ xuất sắc – Dẫn đầu thị trường<\/strong><\/span><\/p>\n\n<ul data-end=\"4597\" data-start=\"4414\">\n\t<li data-end=\"4467\" data-start=\"4414\">\n\t<p data-end=\"4467\" data-start=\"4416\"><span style=\"font-size:20px;\">Văn hóa đổi mới – Sáng tạo và ứng dụng để dẫn đầu<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"4526\" data-start=\"4468\">\n\t<p data-end=\"4526\" data-start=\"4470\"><span style=\"font-size:20px;\">Tổ chức học tập – Học hỏi liên tục, hành động hiệu quả<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"4597\" data-start=\"4527\">\n\t<p data-end=\"4597\" data-start=\"4529\"><span style=\"font-size:20px;\">Văn hóa phục vụ – Tận tâm và xuất sắc trong trải nghiệm khách hàng<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<p data-end=\"4692\" data-start=\"4599\"><span style=\"font-size:20px;\">Các chủ đề sẽ được cá nhân hóa theo từng ngành, từng cấp độ trưởng thành văn hóa của tổ chức.<\/span><\/p>\n\n<hr data-end=\"4697\" data-start=\"4694\" \/>\n<p data-end=\"4790\" data-start=\"4699\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"4790\" data-start=\"4699\">5. Gói cơ bản – Giải pháp lý tưởng cho doanh nghiệp khởi tạo hoặc tái định hình văn hóa<\/strong><\/span><\/p>\n\n<p data-end=\"4900\" data-start=\"4792\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"4825\" data-start=\"4792\">Thời gian triển khai: 6 tháng<\/strong><br data-end=\"4828\" data-start=\"4825\" \/>\n<strong data-end=\"4900\" data-start=\"4828\">Số chủ đề đào tạo: 5 chủ đề cốt lõi (tùy chọn theo mục tiêu tổ chức)<\/strong><\/span><\/p>\n\n<p data-end=\"4915\" data-start=\"4902\"><span style=\"font-size:20px;\">Nội dung gồm:<\/span><\/p>\n\n<ul data-end=\"5141\" data-start=\"4916\">\n\t<li data-end=\"4956\" data-start=\"4916\">\n\t<p data-end=\"4956\" data-start=\"4918\"><span style=\"font-size:20px;\">Khảo sát – đánh giá thực trạng văn hóa<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"5005\" data-start=\"4957\">\n\t<p data-end=\"5005\" data-start=\"4959\"><span style=\"font-size:20px;\">Xây dựng hệ giá trị cốt lõi gắn với chiến lược<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"5049\" data-start=\"5006\">\n\t<p data-end=\"5049\" data-start=\"5008\"><span style=\"font-size:20px;\">Đào tạo và huấn luyện đội ngũ theo chủ đề<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"5091\" data-start=\"5050\">\n\t<p data-end=\"5091\" data-start=\"5052\"><span style=\"font-size:20px;\">Hướng dẫn tích hợp văn hóa vào vận hành<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"5141\" data-start=\"5092\">\n\t<p data-end=\"5141\" data-start=\"5094\"><span style=\"font-size:20px;\">Coaching lãnh đạo & đội nhóm xuyên suốt 6 tháng<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<p data-end=\"5161\" data-start=\"5143\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"5158\" data-start=\"5143\">Phù hợp với<\/strong>:<\/span><\/p>\n\n<ul data-end=\"5312\" data-start=\"5162\">\n\t<li data-end=\"5190\" data-start=\"5162\">\n\t<p data-end=\"5190\" data-start=\"5164\"><span style=\"font-size:20px;\">Doanh nghiệp khởi nghiệp<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"5257\" data-start=\"5191\">\n\t<p data-end=\"5257\" data-start=\"5193\"><span style=\"font-size:20px;\">Doanh nghiệp quy mô vừa muốn xây dựng nền tảng văn hóa bài bản<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"5312\" data-start=\"5258\">\n\t<p data-end=\"5312\" data-start=\"5260\"><span style=\"font-size:20px;\">Doanh nghiệp đang tái cấu trúc, mất gắn kết nội bộ<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<p data-end=\"5345\" data-start=\"5314\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"5345\" data-start=\"5314\">Mức đầu tư: 350.000.000 VNĐ<\/strong><\/span><\/p>\n\n<hr data-end=\"5350\" data-start=\"5347\" \/>\n<p data-end=\"5427\" data-start=\"5352\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"5427\" data-start=\"5352\">6. Quà tặng đặc biệt – Tối ưu hiệu quả triển khai ngay từ giai đoạn đầu<\/strong><\/span><\/p>\n\n<p data-end=\"5531\" data-start=\"5429\"><span style=\"font-size:20px;\">Doanh nghiệp đăng ký GÓI CƠ BẢN được tặng ngay bộ giải pháp “Văn hóa gắn kết – Hiệu suất bứt phá” gồm:<\/span><\/p>\n\n<ul data-end=\"5743\" data-start=\"5533\">\n\t<li data-end=\"5580\" data-start=\"5533\">\n\t<p data-end=\"5580\" data-start=\"5535\"><span style=\"font-size:20px;\">Bộ mẫu kế hoạch truyền thông nội bộ 90 ngày<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"5646\" data-start=\"5581\">\n\t<p data-end=\"5646\" data-start=\"5583\"><span style=\"font-size:20px;\">Công cụ đo lường eNPS & mẫu khảo sát đánh giá gắn kết nhân sự<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"5743\" data-start=\"5647\">\n\t<p data-end=\"5743\" data-start=\"5649\"><span style=\"font-size:20px;\">01 buổi đào tạo dành riêng cho lãnh đạo: “Văn hóa truyền cảm hứng – Khơi dậy sức mạnh đội ngũ”<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<p data-end=\"5792\" data-start=\"5745\"><strong><span style=\"font-size:20px;\">Bộ quà tặng được thiết kế để giúp doanh nghiệp:<\/span><\/strong><\/p>\n\n<ul data-end=\"5978\" data-start=\"5793\">\n\t<li data-end=\"5858\" data-start=\"5793\">\n\t<p data-end=\"5858\" data-start=\"5795\"><span style=\"font-size:20px;\">Giải quyết nhanh tình trạng nhân viên mệt mỏi, thiếu động lực<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"5917\" data-start=\"5859\">\n\t<p data-end=\"5917\" data-start=\"5861\"><span style=\"font-size:20px;\">Gắn kết đội nhóm từ đầu, tránh lãng phí khi triển khai<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"5978\" data-start=\"5918\">\n\t<p data-end=\"5978\" data-start=\"5920\"><span style=\"font-size:20px;\">Tạo khí thế và niềm tin cho đội ngũ ngay từ tháng đầu tiên<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n","image_url":"https:\/\/www.longhieukhach.vn\/datafiles\/39648\/upload\/images\/san-pham\/B%E1%BA%A3n%20sao%20c%E1%BB%A7a%20B%E1%BA%A3n%20sao%20c%E1%BB%A7a%20Kh%C3%A1ch%20h%C3%A0ng%20tr%E1%BB%8Dn%20%C4%91%E1%BB%9Di%20%2834%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.longhieukhach.vn\/datafiles\/39648\/upload\/thumb_images\/san-pham\/B%E1%BA%A3n%20sao%20c%E1%BB%A7a%20B%E1%BA%A3n%20sao%20c%E1%BB%A7a%20Kh%C3%A1ch%20h%C3%A0ng%20tr%E1%BB%8Dn%20%C4%91%E1%BB%9Di%20%2834%29.png","tags":"longhieukhach","count_view":0,"seo_name":"goi-co-ban","date_update":0,"date_created_format":"1744531944","meta_title":"","meta_desc":"","meta_keyword":"","price":false,"price_final":false,"icon_svg":"","qr_code":"https:\/\/www.longhieukhach.vn\/goi-co-ban"},{"id":30454,"name":"Bản sắc văn hóa - Tiêu chuẩn","desc":"","content":"<h3 data-end=\"390\" data-start=\"359\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"390\" data-start=\"363\">1. Giới thiệu tổng quát<\/strong><\/span><\/h3>\n\n<p data-end=\"676\" data-start=\"392\"><span style=\"font-size:20px;\">Khi doanh nghiệp đã có nền tảng văn hóa bước đầu, nhưng tổ chức vẫn thiếu sự gắn kết xuyên suốt, hiệu suất chưa ổn định, đội ngũ lãnh đạo còn vận hành rời rạc – thì vấn đề không còn nằm ở “thiếu văn hóa”, mà là <strong data-end=\"675\" data-start=\"603\">văn hóa chưa đủ sâu để trở thành một hệ điều hành sống trong tổ chức<\/strong>.<\/span><\/p>\n\n<p data-end=\"907\" data-start=\"678\"><span style=\"font-size:20px;\">Nhiều tổ chức nghĩ rằng đào tạo giá trị cốt lõi là đủ. Nhưng thực tế, nếu văn hóa không thấm vào đội ngũ lãnh đạo, không được đo lường theo hiệu suất, không tích hợp vào hệ thống quản trị – thì văn hóa sẽ chỉ dừng lại ở lý tưởng.<\/span><\/p>\n\n<p data-end=\"960\" data-start=\"909\"><span style=\"font-size:20px;\">Doanh nghiệp muốn tăng trưởng phải giải bài toán:<\/span><\/p>\n\n<ul data-end=\"1230\" data-start=\"961\">\n\t<li data-end=\"1051\" data-start=\"961\">\n\t<p data-end=\"1051\" data-start=\"963\"><span style=\"font-size:20px;\">Làm sao để văn hóa không chỉ lan tỏa, mà còn giúp tối ưu hiệu suất và truyền cảm hứng?<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"1139\" data-start=\"1052\">\n\t<p data-end=\"1139\" data-start=\"1054\"><span style=\"font-size:20px;\">Làm sao để xây dựng được đội ngũ lãnh đạo làm gương, dẫn dắt và duy trì sự gắn kết?<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"1230\" data-start=\"1140\">\n\t<p data-end=\"1230\" data-start=\"1142\"><span style=\"font-size:20px;\">Làm sao để tổ chức có thể tự vận hành văn hóa, không phụ thuộc vào chuyên gia bên ngoài?<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<p data-end=\"1340\" data-start=\"1232\"><span style=\"font-size:20px;\">Gói tiêu chuẩn chính là lời giải: <strong data-end=\"1340\" data-start=\"1264\">Biến văn hóa thành công cụ quản trị – chứ không còn là khẩu hiệu nội bộ.<\/strong><\/span><\/p>\n\n<hr data-end=\"1345\" data-start=\"1342\" \/>\n<h3 data-end=\"1418\" data-start=\"1347\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"1418\" data-start=\"1351\">2. Con số thống kê lưu ý:<\/strong><\/span><\/h3>\n\n<ul data-end=\"2056\" data-start=\"1420\">\n\t<li data-end=\"1540\" data-start=\"1420\">\n\t<p data-end=\"1540\" data-start=\"1422\"><span style=\"font-size:20px;\">90% doanh nghiệp thất bại trong chiến lược văn hóa vì không tích hợp được vào hệ thống đánh giá hiệu suất (Deloitte)<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"1669\" data-start=\"1541\">\n\t<p data-end=\"1669\" data-start=\"1543\"><span style=\"font-size:20px;\">Lãnh đạo chiếm 70% mức độ ảnh hưởng đến động lực của đội ngũ, nhưng chỉ 10% được đào tạo về truyền cảm hứng văn hóa (Gallup)<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"1812\" data-start=\"1670\">\n\t<p data-end=\"1812\" data-start=\"1672\"><span style=\"font-size:20px;\">Tổ chức có văn hóa đo lường được có tỷ lệ tăng trưởng đều đặn hơn 26% so với tổ chức triển khai văn hóa cảm tính (Harvard Business Review)<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"1938\" data-start=\"1813\">\n\t<p data-end=\"1938\" data-start=\"1815\"><span style=\"font-size:20px;\">85% khách hàng trung thành với thương hiệu không chỉ vì sản phẩm, mà vì trải nghiệm đồng nhất xuyên suốt từ đội ngũ (PwC)<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"2056\" data-start=\"1939\">\n\t<p data-end=\"2056\" data-start=\"1941\"><span style=\"font-size:20px;\">Các doanh nghiệp có hệ thống văn hóa tự vận hành tiết kiệm trung bình 20–25% chi phí đào tạo lại mỗi năm (McKinsey)<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<hr data-end=\"2061\" data-start=\"2058\" \/>\n<h3 data-end=\"2128\" data-start=\"2063\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"2128\" data-start=\"2067\">3. Các giai đoạn triển khai – Từ nền tảng đến tự vận hành<\/strong><\/span><\/h3>\n\n<p data-end=\"2195\" data-start=\"2130\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"2193\" data-start=\"2130\">Giai đoạn 1: Củng cố lại chiến lược văn hóa đã có (1 tháng)<\/strong><\/span><\/p>\n\n<ul data-end=\"2438\" data-start=\"2196\">\n\t<li data-end=\"2236\" data-start=\"2196\">\n\t<p data-end=\"2236\" data-start=\"2198\"><span style=\"font-size:20px;\">Rà soát lại nền tảng giá trị cốt lõi<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"2297\" data-start=\"2237\">\n\t<p data-end=\"2297\" data-start=\"2239\"><span style=\"font-size:20px;\">Đánh giá độ thấm văn hóa trong đội ngũ lãnh đạo, nhân sự<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"2438\" data-start=\"2298\">\n\t<p data-end=\"2438\" data-start=\"2300\"><span style=\"font-size:20px;\">Tối ưu bộ chỉ số đo lường văn hóa & hiệu suất<br data-end=\"2348\" data-start=\"2345\" \/>\n\t<strong data-end=\"2359\" data-start=\"2348\">Lợi ích<\/strong>: Giúp doanh nghiệp không “làm lại từ đầu” nhưng xây dựng trên nền tảng đủ mạnh<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<p data-end=\"2516\" data-start=\"2440\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"2514\" data-start=\"2440\">Giai đoạn 2: Huấn luyện chuyên sâu theo 8 chủ đề trọng yếu (3–6 tháng)<\/strong><\/span><\/p>\n\n<ul data-end=\"2787\" data-start=\"2517\">\n\t<li data-end=\"2611\" data-start=\"2517\">\n\t<p data-end=\"2611\" data-start=\"2519\"><span style=\"font-size:20px;\">Đào tạo chuyên sâu đội ngũ về các chủ đề hiệu suất, lãnh đạo, đội nhóm, phục vụ khách hàng<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"2787\" data-start=\"2612\">\n\t<p data-end=\"2787\" data-start=\"2614\"><span style=\"font-size:20px;\">Huấn luyện trực tiếp các nhóm quản lý trung gian để trở thành “người truyền văn hóa”<br data-end=\"2701\" data-start=\"2698\" \/>\n\t<strong data-end=\"2712\" data-start=\"2701\">Lợi ích<\/strong>: Nâng cấp toàn diện tư duy, kỹ năng, năng lực văn hóa của các cấp lãnh đạo<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<p data-end=\"2859\" data-start=\"2789\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"2857\" data-start=\"2789\">Giai đoạn 3: Tích hợp văn hóa vào hệ thống quản trị (6–10 tháng)<\/strong><\/span><\/p>\n\n<ul data-end=\"3088\" data-start=\"2860\">\n\t<li data-end=\"2934\" data-start=\"2860\">\n\t<p data-end=\"2934\" data-start=\"2862\"><span style=\"font-size:20px;\">Điều chỉnh chính sách nhân sự, đánh giá hiệu suất theo giá trị văn hóa<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"3088\" data-start=\"2935\">\n\t<p data-end=\"3088\" data-start=\"2937\"><span style=\"font-size:20px;\">Gắn văn hóa với OKR\/KPI – truyền thông nội bộ – tuyển dụng – onboarding<br data-end=\"3011\" data-start=\"3008\" \/>\n\t<strong data-end=\"3022\" data-start=\"3011\">Lợi ích<\/strong>: Văn hóa trở thành một phần của “quy trình” chứ không còn rời rạc<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<p data-end=\"3160\" data-start=\"3090\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"3158\" data-start=\"3090\">Giai đoạn 4: Xây dựng hệ thống tự vận hành văn hóa (10–12 tháng)<\/strong><\/span><\/p>\n\n<ul data-end=\"3408\" data-start=\"3161\">\n\t<li data-end=\"3204\" data-start=\"3161\">\n\t<p data-end=\"3204\" data-start=\"3163\"><span style=\"font-size:20px;\">Thành lập đội ngũ cố vấn văn hóa nội bộ<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"3265\" data-start=\"3205\">\n\t<p data-end=\"3265\" data-start=\"3207\"><span style=\"font-size:20px;\">Thiết lập dashboard theo dõi định kỳ, cải tiến linh hoạt<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"3408\" data-start=\"3266\">\n\t<p data-end=\"3408\" data-start=\"3268\"><span style=\"font-size:20px;\">Coaching chuyên sâu cho lãnh đạo về văn hóa điều hành<br data-end=\"3324\" data-start=\"3321\" \/>\n\t<strong data-end=\"3335\" data-start=\"3324\">Lợi ích<\/strong>: Doanh nghiệp có thể tự duy trì văn hóa mà không phụ thuộc vào bên ngoài<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<hr data-end=\"3413\" data-start=\"3410\" \/>\n<h3 data-end=\"3483\" data-start=\"3415\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"3483\" data-start=\"3419\">4. Các chủ đề đào tạo – Chuyên sâu theo mục tiêu tăng trưởng<\/strong><\/span><\/h3>\n\n<p data-end=\"3569\" data-start=\"3485\"><span style=\"font-size:20px;\">Tổ chức được lựa chọn 8 trong số các chủ đề sau để thiết kế chương trình riêng biệt:<\/span><\/p>\n\n<p data-end=\"3616\" data-start=\"3571\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"3614\" data-start=\"3571\">Tăng trưởng hiệu suất & tối ưu vận hành<\/strong><\/span><\/p>\n\n<ul data-end=\"3842\" data-start=\"3617\">\n\t<li data-end=\"3674\" data-start=\"3617\">\n\t<p data-end=\"3674\" data-start=\"3619\"><span style=\"font-size:20px;\">Văn hóa hiệu suất cao – Đo lường và cải tiến liên tục<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"3736\" data-start=\"3675\">\n\t<p data-end=\"3736\" data-start=\"3677\"><span style=\"font-size:20px;\">Văn hóa thực thi xuất sắc – Chuyển hóa hành động mỗi ngày<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"3791\" data-start=\"3737\">\n\t<p data-end=\"3791\" data-start=\"3739\"><span style=\"font-size:20px;\">Văn hóa kỷ luật – Cam kết, kiên định & trách nhiệm<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"3842\" data-start=\"3792\">\n\t<p data-end=\"3842\" data-start=\"3794\"><span style=\"font-size:20px;\">Tổ chức học tập – Tối ưu qua cải tiến liên tục<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<p data-end=\"3889\" data-start=\"3844\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"3887\" data-start=\"3844\">Phát triển lãnh đạo & đội nhóm nòng cốt<\/strong><\/span><\/p>\n\n<ul data-end=\"4120\" data-start=\"3890\">\n\t<li data-end=\"3947\" data-start=\"3890\">\n\t<p data-end=\"3947\" data-start=\"3892\"><span style=\"font-size:20px;\">Văn hóa lãnh đạo – Dẫn dắt bằng hành động và cảm hứng<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"4008\" data-start=\"3948\">\n\t<p data-end=\"4008\" data-start=\"3950\"><span style=\"font-size:20px;\">Tinh thần đồng đội – Tạo sự phối hợp và tin cậy lẫn nhau<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"4063\" data-start=\"4009\">\n\t<p data-end=\"4063\" data-start=\"4011\"><span style=\"font-size:20px;\">Văn hóa kế cận – Phát triển thế hệ lãnh đạo nội bộ<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"4120\" data-start=\"4064\">\n\t<p data-end=\"4120\" data-start=\"4066\"><span style=\"font-size:20px;\">Lãnh đạo truyền cảm hứng – Gắn kết nhân viên dài lâu<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<p data-end=\"4180\" data-start=\"4122\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"4178\" data-start=\"4122\">Tăng trải nghiệm khách hàng & phát triển thương hiệu<\/strong><\/span><\/p>\n\n<ul data-end=\"4366\" data-start=\"4181\">\n\t<li data-end=\"4243\" data-start=\"4181\">\n\t<p data-end=\"4243\" data-start=\"4183\"><span style=\"font-size:20px;\">Văn hóa phục vụ – Tận tâm và xuất sắc trong từng điểm chạm<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"4307\" data-start=\"4244\">\n\t<p data-end=\"4307\" data-start=\"4246\"><span style=\"font-size:20px;\">Văn hóa đổi mới – Dẫn dắt sự thay đổi và bứt phá thị trường<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"4366\" data-start=\"4308\">\n\t<p data-end=\"4366\" data-start=\"4310\"><span style=\"font-size:20px;\">Văn hóa hợp tác – Kết nối đa phòng ban và hệ sinh thái<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<hr data-end=\"4371\" data-start=\"4368\" \/>\n<h3 data-end=\"4446\" data-start=\"4373\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"4446\" data-start=\"4377\">5. Quà tặng doanh nghiệp:<\/strong><\/span><\/h3>\n\n<p data-end=\"597\" data-start=\"510\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"570\" data-start=\"510\">1. Gói quà tặng Template – Tối ưu triển khai nhanh chóng<\/strong><br data-end=\"573\" data-start=\"570\" \/>\nGiá trị: 20 triệu đồng<\/span><\/p>\n\n<ul data-end=\"846\" data-start=\"598\">\n\t<li data-end=\"666\" data-start=\"598\">\n\t<p data-end=\"666\" data-start=\"600\"><span style=\"font-size:20px;\">Bộ template độc quyền “Hệ Thống Văn Hóa Doanh Nghiệp Hoàn Chỉnh”<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"760\" data-start=\"667\">\n\t<p data-end=\"760\" data-start=\"669\"><span style=\"font-size:20px;\">Mẫu “Quy tắc ứng xử & Tiêu chuẩn hành vi” – giúp nhân viên thấm nhuần văn hóa nhanh chóng<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"846\" data-start=\"761\">\n\t<p data-end=\"846\" data-start=\"763\"><span style=\"font-size:20px;\">Mẫu “Truyền thông văn hóa nội bộ” – đảm bảo văn hóa lan tỏa mạch lạc & thống nhất<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<p data-end=\"953\" data-start=\"848\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"870\" data-start=\"848\">Giải quyết vấn đề:<\/strong> Tiết kiệm thời gian & tránh làm lại từ đầu khi thiếu chuẩn hóa tài liệu triển khai<\/span><\/p>\n\n<hr data-end=\"958\" data-start=\"955\" \/>\n<p data-end=\"1052\" data-start=\"960\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"1025\" data-start=\"960\">2. Gói quà tặng Checklist – Hành động ngay để tạo sự thay đổi<\/strong><br data-end=\"1028\" data-start=\"1025\" \/>\nGiá trị: 15 triệu đồng<\/span><\/p>\n\n<ul data-end=\"1395\" data-start=\"1053\">\n\t<li data-end=\"1152\" data-start=\"1053\">\n\t<p data-end=\"1152\" data-start=\"1055\"><span style=\"font-size:20px;\">Bộ checklist “Quản trị hiệu suất theo văn hóa” – giúp lãnh đạo đo lường và điều chỉnh chính xác<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"1237\" data-start=\"1153\">\n\t<p data-end=\"1237\" data-start=\"1155\"><span style=\"font-size:20px;\">Checklist “Văn hóa đội nhóm dẫn đầu” – xây dựng đội ngũ nòng cốt truyền cảm hứng<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"1306\" data-start=\"1238\">\n\t<p data-end=\"1306\" data-start=\"1240\"><span style=\"font-size:20px;\">Checklist “Truyền cảm hứng bền vững” – từ lý tưởng đến hành động<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"1395\" data-start=\"1307\">\n\t<p data-end=\"1395\" data-start=\"1309\"><span style=\"font-size:20px;\">Checklist “Tăng trưởng bằng học tập” – thiết kế văn hóa học tập linh hoạt & liên tục<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<p data-end=\"1513\" data-start=\"1397\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"1419\" data-start=\"1397\">Giải quyết vấn đề:<\/strong> Doanh nghiệp thường xuyên bị “đứt gãy văn hóa” vì thiếu kế hoạch hành động cụ thể & nhất quán<\/span><\/p>\n\n<hr data-end=\"1518\" data-start=\"1515\" \/>\n<p data-end=\"1624\" data-start=\"1520\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"1597\" data-start=\"1520\">3. Gói quà tặng đào tạo huấn luyện – Nâng cấp tư duy lãnh đạo và đội nhóm<\/strong><br data-end=\"1600\" data-start=\"1597\" \/>\nGiá trị: 50 triệu đồng<\/span><\/p>\n\n<ul data-end=\"1916\" data-start=\"1625\">\n\t<li data-end=\"1711\" data-start=\"1625\">\n\t<p data-end=\"1711\" data-start=\"1627\"><span style=\"font-size:20px;\">Khóa đào tạo chuyên sâu: "Văn Hóa Doanh Nghiệp 4.0 – Xây Dựng & Tối Ưu Để Dẫn Đầu"<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"1771\" data-start=\"1712\">\n\t<p data-end=\"1771\" data-start=\"1714\"><span style=\"font-size:20px;\">Workshop thực hành ứng dụng dành riêng cho doanh nghiệp<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"1849\" data-start=\"1772\">\n\t<p data-end=\"1849\" data-start=\"1774\"><span style=\"font-size:20px;\">Case study thực tế từ doanh nghiệp đã thành công trong hành trình văn hóa<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"1916\" data-start=\"1850\">\n\t<p data-end=\"1916\" data-start=\"1852\"><span style=\"font-size:20px;\">Tư vấn triển khai theo từng giai đoạn thực tế của doanh nghiệp<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<p data-end=\"2035\" data-start=\"1918\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"1940\" data-start=\"1918\">Giải quyết vấn đề:<\/strong> Lãnh đạo thiếu tư duy triển khai thực chiến, dẫn đến việc văn hóa bị đẩy cho HR, không lan tỏa<\/span><\/p>\n\n<hr data-end=\"2040\" data-start=\"2037\" \/>\n<p data-end=\"2136\" data-start=\"2042\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"2109\" data-start=\"2042\">4. Gói cố vấn chiến lược 1:1 – Đồng hành và hiệu chỉnh liên tục<\/strong><br data-end=\"2112\" data-start=\"2109\" \/>\nGiá trị: 50 triệu đồng<\/span><\/p>\n\n<ul data-end=\"2362\" data-start=\"2137\">\n\t<li data-end=\"2205\" data-start=\"2137\">\n\t<p data-end=\"2205\" data-start=\"2139\"><span style=\"font-size:20px;\">Tư vấn chiến lược văn hóa riêng theo ngành\/ngữ cảnh doanh nghiệp<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"2282\" data-start=\"2206\">\n\t<p data-end=\"2282\" data-start=\"2208\"><span style=\"font-size:20px;\">Coaching trực tiếp 1:1 cho lãnh đạo cấp cao trong 6 tháng đầu triển khai<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"2362\" data-start=\"2283\">\n\t<p data-end=\"2362\" data-start=\"2285\"><span style=\"font-size:20px;\">Phân tích & điều chỉnh bộ giá trị cốt lõi để bám sát chiến lược tăng trưởng<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<p data-end=\"2475\" data-start=\"2364\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"2386\" data-start=\"2364\">Giải quyết vấn đề:<\/strong> Doanh nghiệp thường gặp “lệch pha” giữa văn hóa và tầm nhìn khi không có cố vấn liên tục<\/span><\/p>\n\n<hr data-end=\"2480\" data-start=\"2477\" \/>\n<p data-end=\"2568\" data-start=\"2482\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"2542\" data-start=\"2482\">5. Gói quà tặng Ebook – Giải pháp thực chiến cho đội ngũ<\/strong><br data-end=\"2545\" data-start=\"2542\" \/>\nGiá trị: 5 triệu đồng<\/span><\/p>\n\n<ul data-end=\"2768\" data-start=\"2569\">\n\t<li data-end=\"2647\" data-start=\"2569\">\n\t<p data-end=\"2647\" data-start=\"2571\"><span style=\"font-size:20px;\">Ebook độc quyền “Xây Dựng Văn Hóa – Biến Văn Hóa Thành Lợi Thế Cạnh Tranh”<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"2721\" data-start=\"2648\">\n\t<p data-end=\"2721\" data-start=\"2650\"><span style=\"font-size:20px;\">Từng bước triển khai văn hóa thực chiến – dễ áp dụng vào doanh nghiệp<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"2768\" data-start=\"2722\">\n\t<p data-end=\"2768\" data-start=\"2724\"><span style=\"font-size:20px;\">Checklist kèm theo dành cho từng phòng ban<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<p data-end=\"2890\" data-start=\"2770\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"2792\" data-start=\"2770\">Giải quyết vấn đề:<\/strong> Nhân sự không hiểu rõ “văn hóa là gì”, triển khai kiểu đối phó – cần tài liệu dễ hiểu, dễ áp dụng<\/span><\/p>\n\n<hr data-end=\"2895\" data-start=\"2892\" \/>\n<p data-end=\"2987\" data-start=\"2897\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"2960\" data-start=\"2897\">6. Gói quà tặng “Đàm phán & xây dựng sự đồng thuận văn hóa”<\/strong><br data-end=\"2963\" data-start=\"2960\" \/>\nGiá trị: 30 triệu đồng<\/span><\/p>\n\n<ul data-end=\"3202\" data-start=\"2988\">\n\t<li data-end=\"3061\" data-start=\"2988\">\n\t<p data-end=\"3061\" data-start=\"2990\"><span style=\"font-size:20px;\">Đào tạo kỹ năng đàm phán nội bộ & truyền cảm hứng cho nhóm phản kháng<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"3124\" data-start=\"3062\">\n\t<p data-end=\"3124\" data-start=\"3064\"><span style=\"font-size:20px;\">Xây dựng mô hình lan tỏa từ nhóm hạt nhân đến toàn tổ chức<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n\t<li data-end=\"3202\" data-start=\"3125\">\n\t<p data-end=\"3202\" data-start=\"3127\"><span style=\"font-size:20px;\">Công cụ truyền thông giúp thúc đẩy sự đồng thuận – tránh “chống đối ngầm”<\/span><\/p>\n\t<\/li>\n<\/ul>\n\n<p data-end=\"3320\" data-start=\"3204\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"3226\" data-start=\"3204\">Giải quyết vấn đề:<\/strong> Doanh nghiệp dễ vấp phải sự chống đối khi thay đổi văn hóa mà không có kỹ năng xử lý phản lực<\/span><\/p>\n\n<hr data-end=\"3325\" data-start=\"3322\" \/>\n<p data-end=\"3585\" data-start=\"3327\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"3407\" data-start=\"3327\">Tổng giá trị quà tặng: hơn 170 triệu đồng – nhưng giá trị cốt lõi nằm ở chỗ:<\/strong><br data-end=\"3410\" data-start=\"3407\" \/>\nGiúp doanh nghiệp không chỉ triển khai được văn hóa mà <strong data-end=\"3527\" data-start=\"3465\">tạo ra hệ sinh thái vận hành văn hóa bền vững từ bên trong<\/strong>, dẫn dắt tăng trưởng mạnh mẽ bằng chính sức mạnh đội ngũ.<\/span><\/p>\n\n<hr data-end=\"5322\" data-start=\"5319\" \/>\n<h3 data-end=\"5345\" data-start=\"5324\"><span style=\"font-size:20px;\"><strong data-end=\"5345\" data-start=\"5328\">6. Mức đầu tư g<\/strong><strong data-end=\"5407\" data-start=\"5347\">ói tiêu chuẩn – 12 tháng triển khai | 8 chủ đề chuyên sâu: <\/strong><strong data-end=\"5441\" data-start=\"5410\"> 650.000.000 VNĐ<\/strong><\/span><\/h3>\n","image_url":"https:\/\/www.longhieukhach.vn\/datafiles\/39648\/upload\/images\/san-pham\/B%E1%BA%A3n%20sao%20c%E1%BB%A7a%20B%E1%BA%A3n%20sao%20c%E1%BB%A7a%20Kh%C3%A1ch%20h%C3%A0ng%20tr%E1%BB%8Dn%20%C4%91%E1%BB%9Di%20%2835%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.longhieukhach.vn\/datafiles\/39648\/upload\/thumb_images\/san-pham\/B%E1%BA%A3n%20sao%20c%E1%BB%A7a%20B%E1%BA%A3n%20sao%20c%E1%BB%A7a%20Kh%C3%A1ch%20h%C3%A0ng%20tr%E1%BB%8Dn%20%C4%91%E1%BB%9Di%20%2835%29.png","tags":"Khóa hoc","count_view":0,"seo_name":"xay-dung-van-hoa-long-hieu-khach-vao-doanh-nghiep-1679321177","date_update":0,"date_created_format":"1744532064","meta_title":"","meta_desc":"","meta_keyword":"","price":false,"price_final":false,"icon_svg":"","qr_code":"https:\/\/www.longhieukhach.vn\/xay-dung-van-hoa-long-hieu-khach-vao-doanh-nghiep-1679321177"},{"id":30452,"name":"KHAI MỞ TƯ DUY & NĂNG LỰC QUẢN TRỊ","desc":"","content":"<p style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:21px;\"><strong>GIẢI MÃ \"NÚT THẮT\" QUẢN TRỊ: KHI TẦM VÓC CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU LÀ GIỚI HẠN TRẦN CỦA DOANH NGHIỆP<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:21px;\">Có một thực tế vô cùng khắc nghiệt trong quản trị y tế tư nhân: Rất nhiều Chủ đầu tư đi lên từ những Bác sĩ có chuyên môn xuất sắc, nhưng lại khuyết thiếu nền tảng tư duy vận hành hệ thống. Khi quy mô phòng khám mở rộng, bạn nhanh chóng bị cuốn vào vòng xoáy sự vụ, vô tình tự biến mình thành \"nút thắt cổ chai\" của chính doanh nghiệp. Mọi quyết định đều chờ bạn phê duyệt, mọi sai lệch của nhân sự đều do bạn xử lý. Sự quá tải và cảm giác \"cô đơn trên đỉnh\" là điều không thể tránh khỏi.<\/span><\/p><p style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:21px;\">Gói <strong>Coaching 1:1 dành riêng cho Chủ Nha Khoa<\/strong> của P&D được thiết kế chuẩn mực theo triết lý của Liên đoàn Khai vấn Quốc tế (ICF). Chúng tôi không đóng vai trò \"người thầy\" để đưa ra những lời khuyên áp đặt. Chúng tôi là người đồng hành (Partnering) tạo ra một không gian đối thoại an toàn và bảo mật, đóng vai trò như một \"tấm gương phản chiếu\" để bạn tự nhận thức, bóc tách điểm mù và tái thiết lập lại cấu trúc tư duy của một nhà lãnh đạo thực thụ.<\/span><\/p><p style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:21px;\"><strong>CẤU TRÚC ĐỐI THOẠI CHIẾN LƯỢC (EXECUTIVE COACHING):<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:21px;\">Quá trình khai vấn sẽ giúp bạn tự tháo gỡ rào cản từ bên trong thông qua 3 trọng điểm:<\/span><\/p><ul><li style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:21px;\"><strong>Tái định vị vai trò (Role Repositioning):<\/strong> Thông qua quá trình phản tư sâu sắc, giúp bạn nhận diện và buông bỏ rào cản tâm lý của \"người thợ giỏi nhất phòng khám\". Từ đó, tự tin khoác lên mình tầm nhìn của một Nhà kiến tạo (System Builder), biết cách trao quyền, truyền cảm hứng mà không đánh mất sự kiểm soát.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:21px;\"><strong>Khai mở Tư duy Dữ liệu (Data-Driven Awareness):<\/strong> Chuyên gia đóng vai trò là chất xúc tác, khơi gợi để bạn tự thiết lập lại lăng kính quản trị. Chuyển dịch từ thói quen ra quyết định bằng trực giác sang năng lực đọc vị bức tranh vận hành thông qua các chỉ số dẫn dắt cốt lõi.<\/span><\/li><li style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:21px;\"><strong>Đột phá \"Điểm mù\" chiến lược (Evoking Awareness):<\/strong> Bằng nghệ thuật Lắng nghe sâu (Active Listening) và những Câu hỏi quyền lực (Powerful Questioning), chúng tôi giúp bạn tự truy vết gốc rễ của những quyết định thiếu hiệu quả trong quá khứ. Từ sự \"tỉnh thức\" đó, bạn sẽ tự mình kiến tạo nên những nước cờ chiến lược chuẩn xác cho tương lai.<\/span><\/li><\/ul><p style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:21px;\"><strong>BẢO CHỨNG TỶ SUẤT ĐẦU TƯ (R.O.I):<\/strong><\/span><\/p><p style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:21px;\">Đầu tư vào năng lực của bản thân chính là khoản đầu tư có tỷ suất sinh lời cao nhất và không bao giờ suy thoái. Kết quả bàn giao của chuỗi Coaching 1:1 không đong đếm bằng những tập tài liệu, mà bằng <strong>sự tĩnh tại trong tâm lý và sự sắc bén trong tư duy<\/strong> của người làm chủ. Bạn sẽ nắm trong tay nền tảng vững chắc để xây dựng <strong>năng lực tự vận hành của hệ thống<\/strong>, tự tin mở rộng quy mô phòng khám mà không lo sợ bản thân bị vắt kiệt sức lực.<\/span><\/p>","image_url":"https:\/\/www.longhieukhach.vn\/datafiles\/39648\/upload\/images\/lg2%20%2825%29%281%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.longhieukhach.vn\/datafiles\/39648\/upload\/thumb_images\/lg2%20%2825%29%281%29.png","tags":"Khóa hoc","count_view":0,"seo_name":"coaching-lanh-dao-tu-duy-kinh-doanh-nha-khoa-thuc-chien","date_update":0,"date_created_format":"1778808558","meta_title":"","meta_desc":"","meta_keyword":"","price":false,"price_final":false,"icon_svg":"","qr_code":"https:\/\/www.longhieukhach.vn\/coaching-lanh-dao-tu-duy-kinh-doanh-nha-khoa-thuc-chien"},{"id":32659,"name":"BẢO CHỨNG HIỆU SUẤT TỐI ƯU TRONG 90 NGÀY","desc":"","content":"<p><span style=\"font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:21px;\"><strong>BẪY \"QUÁN TÍNH\": KHI KHÓA ĐÀO TẠO KẾT THÚC, THÓI QUEN CŨ QUAY TRỞ LẠI<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:21px;\">Một thực tế khắc nghiệt trong quản trị Năng lực (L&D) theo tiêu chuẩn quốc tế: Quá trình đào tạo tập trung chỉ đóng góp 20% vào sự thay đổi thực tế, 80% giá trị quyết định nằm ở khả năng bám sát, duy trì và nắn chỉnh hành vi sau đào tạo. Rất nhiều phòng khám đầu tư ngân sách lớn để thiết lập quy chuẩn, nhưng chỉ sau 30 ngày thiếu vắng sự đồng hành, nhân sự lại từ từ trượt về vùng an toàn, bị kéo lại bởi lực cản của <strong>quán tính cũ<\/strong>. Trong khi đó, Ban Giám đốc lại không có đủ quỹ thời gian để đánh giá từng cuộc gọi hay quan sát từng ca tư vấn.<\/span><\/p><p><span style=\"font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:21px;\">Gói <strong>Mentoring: Đồng Hành Thực Thi 90 Ngày<\/strong> của P&D là mảnh ghép hoàn hảo để chặn đứng sự <strong>hao mòn năng lực<\/strong> đó. Chúng tôi đóng vai trò là một Giám đốc Đào tạo Thuê ngoài (Fractional CLO), trực tiếp song hành cùng Ban Giám đốc để duy trì nhịp độ, biến những tiêu chuẩn S.O.P trên giấy thành phản xạ tự nhiên của toàn hệ thống.<\/span><\/p><p><span style=\"font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:21px;\"><strong>CẤU TRÚC ĐỒNG HÀNH & BẢO CHỨNG HIỆU SUẤT:<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:21px;\">Chúng tôi không để hệ thống tự vận hành trong hoang mang. Chuyên gia sẽ can thiệp liên tục thông qua 3 trụ cột thiết yếu:<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:21px;\"><strong>Đo lường Hiệu suất Vi mô (Micro-Performance Tracking):<\/strong> Hàng tuần, chuyên gia sẽ ngẫu nhiên trích xuất các tệp ghi âm tư vấn hoặc dữ liệu sảnh chờ để đánh giá sức khỏe hệ thống. Đo lường một cách khách quan độ vênh giữa những tiêu chuẩn đã được chuyển giao và hành vi thực tế của nhân sự trên công việc.<\/span><\/li><li><span style=\"font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:21px;\"><strong>Nắn chỉnh & Phản hồi Thực chiến (Correction & Feedback):<\/strong> Dựa trên dữ liệu đánh giá thực tế, chuyên gia sẽ tổ chức các phiên Mentoring tinh gọn để chỉ ra đích xác điểm rơi rớt phong độ của từng bộ phận (Lễ tân, Trợ lý, Bác sĩ). Tháo gỡ trực tiếp các rào cản từ chối của khách hàng ngay tại thời điểm phát sinh, giúp nhân sự rút kinh nghiệm lập tức.<\/span><\/li><li><span style=\"font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:21px;\"><strong>Thiết lập Phản xạ Văn hóa (Cultural Habituation):<\/strong> Mục tiêu tối thượng của quá trình Mentoring không phải là sự nhắc nhở cơ học, mà là rèn giũa thói quen. Đảm bảo năng lực Tư vấn Thuyết phục và Dịch vụ Xuất sắc được cắm rễ sâu vào văn hóa phòng khám, trở thành bản năng tự nhiên của mọi thành viên.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:21px;\"><strong>BẢO CHỨNG TỶ SUẤT ĐẦU TƯ (R.O.I):<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:21px;\">Gói đồng hành này chính là \"chốt chặn\" an toàn nhất cho mọi chiến lược của Ban Giám đốc. Chi phí Mentoring hàng tháng không phải là một khoản chi tiêu, mà là một <strong>\"Hợp đồng Bảo vệ Hiệu suất\"<\/strong>. Nó đảm bảo rằng khoản đầu tư cho đào tạo của bạn phát huy tối đa giá trị, hệ thống vững vàng duy trì <strong>năng lực tự vận hành<\/strong> ở tiêu chuẩn khắt khe nhất mà Ban Giám đốc không cần phải hao tâm tổn trí giám sát mỗi ngày.<\/span><\/p>","image_url":"https:\/\/www.longhieukhach.vn\/datafiles\/39648\/upload\/images\/lg2%20%2838%29.png","image_thumb_url":"https:\/\/www.longhieukhach.vn\/datafiles\/39648\/upload\/thumb_images\/lg2%20%2838%29.png","tags":"Khóa hoc","count_view":0,"seo_name":"co-van-chien-luoc-lo-trinh-90-ngay-toi-uu-chuyen-doi","date_update":0,"date_created_format":"1778814196","meta_title":"","meta_desc":"","meta_keyword":"","price":false,"price_final":false,"icon_svg":"","qr_code":"https:\/\/www.longhieukhach.vn\/co-van-chien-luoc-lo-trinh-90-ngay-toi-uu-chuyen-doi"}],"content_pagging":{"firstCurrentItem":18,"lastCurrentItem":23,"total":23,"limit":6,"currentPage":"4","total_page":4,"pages":[{"active":false,"disable":false,"type":"first","page":1,"url":"https:\/\/www.longhieukhach.vn\/the-thanh-vien?page=1"},{"active":false,"disable":false,"type":"prev","page":3,"url":"https:\/\/www.longhieukhach.vn\/the-thanh-vien?page=3"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":1,"url":"https:\/\/www.longhieukhach.vn\/the-thanh-vien?page=1"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":2,"url":"https:\/\/www.longhieukhach.vn\/the-thanh-vien?page=2"},{"active":false,"disable":false,"type":"page","page":3,"url":"https:\/\/www.longhieukhach.vn\/the-thanh-vien?page=3"},{"active":true,"disable":false,"type":"page","page":4,"url":"javascript:void(0)"},{"active":false,"disable":true,"type":"next","page":4,"url":"javascript:void(0)"},{"active":false,"disable":true,"type":"last","page":4,"url":"javascript:void(0)"}]}},"widget_6315921":{"content_data":{"content":""}},"widget_6316438":{"content_data":{"content":"Thiết kế Website bởi P.A Việt Nam "}},"title_page":"Thẻ thành viên"}
